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            16個經典面試問題回答規律
            發布時間: 2019-09-04 訪問次數: 605

            面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。

            問題一:“請你自我介紹一下”

            思路:1bwin体育官网、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3bwin体育官网、表述方式上盡量口語化bwin体育官网。4、要切中要害bwin体育官网,不談無關、無用的內容bwin体育官网。5、條理要清晰,層次要分明。6bwin体育官网、事先最好以文字的形式寫好背熟。

            問題二:“談談你的家庭情況”

            思路:1bwin体育官网、況對于了解應聘者的性格bwin体育官网、觀念bwin体育官网、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口bwin体育官网。3bwin体育官网、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視bwin体育官网。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持bwin体育官网。7、宜強調自己對家庭的責任感。

            問題三:“你有什么業余愛好?”

            思路:1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態bwin体育官网,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3bwin体育官网、不要說自己有那些庸俗的bwin体育官网、令人感覺不好的愛好bwin体育官网。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

            問題四:“你最崇拜誰?”

            思路:1bwin体育官网、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格bwin体育官网、觀念、心態bwin体育官网,這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己bwin体育官网。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人bwin体育官网。5bwin体育官网、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6bwin体育官网、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系bwin体育官网。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

            問題五:“你的座右銘是什么?”

            思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。2bwin体育官网、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4bwin体育官网、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質bwin体育官网。6、參考答案——“只為成功找方法bwin体育官网,不為失敗找借口”

            問題六:“談談你的缺點”

            思路:1、不宜說自己沒缺點。2bwin体育官网、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點bwin体育官网,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

            問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

            思路:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3bwin体育官网、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍bwin体育官网、盡心盡力。6bwin体育官网、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

            問題八:“你為什么選擇我們公司?”

            思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動機bwin体育官网、愿望以及對此項工作的態度bwin体育官网。2bwin体育官网、建議從行業bwin体育官网、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?!?/p>

            問題九:“對這項工作bwin体育官网,你有哪些可預見的困難?”

            思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行bwin体育官网。2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備bwin体育官网,任何困難都是可以克服的bwin体育官网?!?/p>

            問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

            思路:1bwin体育官网、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2bwin体育官网、可以嘗試采用迂回戰術來回答bwin体育官网,如“首先聽取領導的指示和要求bwin体育官网,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作?bwin体育官网!?/p>

            問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

            思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒bwin体育官网,在這種情況下,我會服從上級的意見?!?bwin体育官网、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場bwin体育官网,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映bwin体育官网?bwin体育官网!?/p>

            問題十二:“我們為什么要錄用你?”

            思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣bwin体育官网、有足夠的信心。3bwin体育官网、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力bwin体育官网,完全能勝任這份工作bwin体育官网。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

            問題十三:“你能為我們做什么?”

            思路:1、基本原則上“投其所好”。2bwin体育官网、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解bwin体育官网,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

            問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

            思路:1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答bwin体育官网。2bwin体育官网、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業bwin体育官网。3bwin体育官网、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職bwin体育官网。我也發現bwin体育官网,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺bwin体育官网。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?!?/p>

            問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

            思路:1bwin体育官网、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境bwin体育官网,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了?!?/p>

            問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

            思路:1bwin体育官网、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受bwin体育官网,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”bwin体育官网bwin体育官网、“公司排斥我們某某的員工”等bwin体育官网bwin体育官网。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。5bwin体育官网、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實bwin体育官网、懶惰bwin体育官网、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉bwin体育官网。我在公司工作了三年多,有較深的感情bwin体育官网。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示bwin体育官网,重新尋找能發揮我能力的舞臺?bwin体育官网!蓖粋€面試問題并非只有一個答案bwin体育官网,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景bwin体育官网,然后投其所好bwin体育官网。

             

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